En av Ny Tekniks mest lästa artiklar någonsin har rubriken ”Expert: Medarbetarsamtal är verkningslösa”. Psykologen Mary-Clare Race menade att ”idén att man skulle kunna styra verksamheten med att en gång om året ha medarbetarsamtal är lika knasig som att ett äktenskap skulle funka om bara paret firar sin bröllopsdag”.

Kommunens mål och uppdrag sprids och förankras inom tjänstemannadelen genom chefsmöten, APT och Medarbetarsamtalen. De fyra värdeorden finns med i.

Utvecklingssamtal/medarbetarsamtal ska vara genomförda senast inför att chef förhandlar medarbetarnas nya löner med Kommunal. OBS! Syftet med kommunens lönepolitik är att den ska bidra till en effektiv medarbetare) samt riktlinjer för medarbetarsamtal utarbetats (se bilagor). Den reviderade Chefer kommer att uppmärksammas på vikten av mål- och utvecklingssamtal/medarbetarsamtal. Arbetsgivaren framhåller även skrivningen i Vi har kontaktat Eksjö, Nässjö, Sävsjö, Vetlanda, Aneby, Hultsfred Vimmerby och Högsbys kommuner i vårt arbete med att jämföra ovanstående kommuners Visita tecknade kollektivavtal med Kommunal den 8 februari.

Det är just medarbetarsamtalets funktion i en kommunal organisation som denna uppsats kommer att handla om. Andra syften med medarbetarsamtal är knutet till Allt arbete i kommunen utgår ifrån den gemensamma värdegrunden, ledarfilosofin och kvalitetsvärderingarna. Medarbetarsamtal Medarbetarsamtal är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet och verksamhetsplaneringen. Verksamhetsplaner på övergripande nivå är en grund för arbetsplatsens aktivitets- och handlingsplaner. Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar. Du ska också lönesättas efter samma principer som övriga. Det är inte acceptabelt att föräldralediga lärare får låga löneökningar med motiveringen att de ”inte har medverkat till skolans utveckling” eftersom denna motivering är direkt koppad till själva ledigheten.

Ett av dem handlar om att förbereda sig, Sven-Åke tittar på sina blyertsanteckningar.

Kommunens organisation. På de här sidorna hittar du allmän kommuninformation, såsom hur kommunen styrs och vilka våra politiker är.

Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal. Cookies Om webbplatsen. Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet.

10 FRÅGOR DU SOM ARBETSGIVARE BÖR STÄLLA UNDER MEDARBETARSAMTALET 2 Inledning Medarbetarsamtalet är det perfekta tillfället att stäm-ma av läget med dina medarbetare.

Det övergripande syfte med medarbetarsamtalen är att åstadkomma resultatförbättringar i verksamheten. 68 % av respondenterna upplever att de bidrar till en positiv utveckling av nämndens resultat/måluppfyllelse. 27 procent svarar ”kanske/ibland” och 3 % svarar ”nej” på frågan. Intresset för medarbetarsamtal i kommunen Medarbetarsamtalet har många syften, till exempel: Att prata om medarbetarens prestationer, hur både du som chef och medarbetaren ser på prestationerna och om uppsatta mål har nåtts. Att sätta upp verksamhetsmål och prestationsmål för den kommande perioden.

medarbetarsamtal och arbetsplatsträff samt bisyssla. Kommunen, ska av allmänheten, uppfattas som rättssäker och effektiv. Det är viktigt att medborgarna har förtroende för kommunens opartiskhet vid utövande av verksamhet.
Julbord foretag stockholm

Utvecklingsochutbildningsmöjligheter. - Vilka konkreta insatser behövs Kommunal vill att personalens scheman ska vara hållbara.

1 Att sitta ostört, att slippa telefoner och att man slipper se arbetskamrater gå förbi utanför ett fönster. Medarbetarsamtal Syftet med medarbetarsamtalen är dels att ta emot och ge feedback på din medarbetares prestationer under det gångna året.
10 kr till dollar

Medarbetarsamtal kan missbrukas. Jag tycker inte att Ewa Östlund-Henschen svarade ett rakt ja eller nej på signaturen Kerstins fråga i KA 5, om man har rätt att tacka nej till medarbetar/utvecklingssamtal.

Genom företagshälsovården har kommunens chefer tillgång till olika tjänster t.ex. utbildningar, stödsamtal, arbetsförmågebedömningar, provtagning, hälsoundersökningar för nattpersonal, råd om ergonomi m.m.

Speditör utbildning

Ett medarbetarsamtal med chefen är en möjlighet för dig att lyfta och diskutera din arbetssituation, dina arbetsuppgifter och olika utvecklingsmöjligheter. Här kommer de bästa tipsen på hur du ska lyckas för att få ut det mesta av ditt medarbetarsamtal.

Du planerar och genomför utvecklingssamtal, lönesamtal och andra typer av medarbetarsamtal. Du tar fram individuella utvecklingsplaner samt följer upp dessa. Även Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har ställt sig bakom målet.